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Manager auf Zeit Fortsetzung

Bei der Lösung von Kundenproblemen vertreten wir die Philosophie einer für alle beteiligten transparenten Dienstleistung, die rein erfolgsorientiert vergütet wird. Können wir keinen geeigneten Manager auf Zeit anbieten, entstehen dem anfragenden Unternehmen keine Kosten.

Manager auf Zeit: Struktur unseres „Management Angels“-Pools

Mit im Schnitt 45 Jahren sind unsere Manager auf Zeit rund 15 Jahre jünger als der Branchendurchschnitt. Damit folgen wir einem Trend, nach dem auch immer mehr junge Führungskräfte die freiberufliche Tätigkeit als adäquate Alternative zu einer Festanstellung sehen und Manager auf Zeit (Interimsmanager) werden. Dies bestätigt uns in der Definition von Interimsmanagement als einem völlig neuen Berufsbild. Die Management Angels haben als Spezialist die Marktübersicht. Monatlich bewerben sich knapp 100 neue potenzielle Interim Manager. Mit rund 1.500 Kandidaten haben die Management Angels bisher telefoniert und etwa 600 Interimsmanager persönlich kennen gelernt. Als wahrscheinlich erster Interim-Management-Anbieter sind die Management Angels konsequent davon ausgegangen, dass die Kandidaten auch jung sein dürfen und mitten in ihrem Berufsleben stehen sollten. Der Bereich der Interim Manager ist ein neues, sehr anspruchsvolles Berufsbild. Jüngere Manager sind diesen hohen Erwartungen manchmal besser gewachsen. Die Manager im Pool der Management Angels sind deshalb im Durchschnitt 45 Jahre alt. [<a href="interimsmanagement2.html">Interimsmanagement</a>] [<a href="interimsmanager2.html">Interimsmanager</a>] [<a href="interim-management2.html">Interim Management</a>] [<a href="interim-manager.html">Interim Manager</a>] [<a href="manager-auf-zeit.html">Manager auf Zeit</a>]