Interimsmanagement - Marktpotential Die Idee der zeitlich befristeten Platzierung von Führungskräften in Unternehmen gibt es in Deutschland erst seit den 80er Jahren. Inzwischen gibt es hierzulande rund 30 Unternehmen, die Interimsmanager vermitteln, von denen aber nur eine Handvoll einen nennenswerten Pool an Interimsmanagern vorweisen kann. Der Vergleich mit Ländern wie die Niederlande, Großbritannien oder die USA zeigt, dass die internationale Entwicklung um einiges voraus ist. So haben beispielsweise im Silicon Valley nur noch 40 Prozent aller Beschäftigten einen klassischen Arbeitsvertrag. In Großbritannien werden bereits 20 Prozent aller Manager auf Zeit eingesetzt. Auch das nationale Marktpotenzial für Interimsmanagement steigt weiter an und ist noch lange nicht ausgeschöpft. Interimsmanagement wird sich als eigene Branche stetig weiterentwickeln. 2003 wurde mit der DIMM ein erster Verband gegründet, der die Interessen einzelner Interimsmanager vertritt. Ergänzend entstand im Rahmen des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberater (BDU) der Arbeitskreis Interim Management Provider (www.aimp.de) mit dem Ziel, die Arbeit der Dienstleister zu institutionalisieren und Standards zu setzen. Die Management Angels sind Mitgründer dieses Arbeitskreises. Die wichtigsten Fakten: