Der Management Angels Pool im Überblick Die Interimsmanagement Berater ist eine auf Interimsmanagement spezialisierte Personalberatung. Mit einem Pool von 1.500 Managern gehört das Hamburger Unternehmen zu den Marktführern in Deutschland. Die Management Angels vermitteln vor allem in den Bereichen Telekommunikation, IT, Media und Elektronik kompetente Manager auf Zeit. Inzwischen ist der Pool auf rund 1.500 Interimsmanager aus allen betriebswirtschaftlichen Funktionen angewachsen. Rund 500 davon sind uns aus persönlichen Gesprächen und gemeinsamen Projekten bekannt. Mittlerweile gibt es fast keine Management-Anfrage, die wir nicht mit Experten bedienen können. Mit allen Interimsmanagern pflegen wir über Newsletter, Veranstaltungen und spezielle Workshops regelmäßigen Kontakt. Die Zusammenarbeit in unserem Pool funktioniert wie ein lebhaftes Netzwerk, in dem beide Seiten Informationen austauschen und geschäftlich zusammenarbeiten. Diese Zusammenarbeit geht oft auch über das Vermitteln von Interimsmanagement-Aufträgen hinaus und bietet mehr als einen reinen „Datenbank-Eintrag“. Die Auswahl für die Aufnahme in den Pool erfolgt nach definierten Prozessschritten. Auch wenn die Interimsmanagement Berater nicht immer direkt bzw. aktiv Interimsmanager sucht, erreichen uns dennoch rund 40 Bewerbungen pro Woche, von denen wir durchschnittlich 4-5 in die Datenbank aufnehmen. Bei der Lösung von Kundenproblemen vertreten wir die Philosophie einer für alle beteiligten transparenten Dienstleistung, die rein erfolgsorientiert vergütet wird. Können wir keinen geeigneten Kandidaten anbieten, entstehen dem anfragenden Unternehmen keine Kosten. Struktur unseres „Management Angels“-Pools Mit im Schnitt 45 Jahren sind unsere Interimsmanager rund 15 Jahre jünger als der Branchendurchschnitt. Damit folgen wir einem Trend, nach dem auch immer mehr junge Führungskräfte die freiberufliche Tätigkeit als adäquate Alternative zu einer Festanstellung sehen und Interimsmanager werden. Dies bestätigt uns in der Definition von Interimsmanagement als einem völlig neuen Berufsbild. Inzwischen sind rund ein Drittel der Einsätze Projektmanagement-Aufgaben oder kommen aus dem Bereich IT- oder Marketing. Gerade unsere Kunden, die im herausfordernden Umfeld der Technologie-Märkte tätig sind, suchen zunehmend Unterstützung im Management komplexer Projekte. Gerade für diese Unternehmensgruppe bietet unser Pool die passende Problemlösung durch kurzfristig verfügbare Experten. Viele unserer Interimsmanager verstehen sich als Projektmanager, die für vielfältige Herausforderungen einsetzbar sind. Die Zahl der Interimsmanager, die sich auf Sanierungen, die strategische Entwicklung oder den Aufbau von Unternehmen spezialisiert haben, ist zwar konstant, andere Themen wie Marketing, Business Development, Vertrieb oder IT-Projektmanagement werden immer häufiger auch interimistisch besetzt. Die Verschiebung der Anfragen für seniore „Geschäftsführer auf Zeit“ hin zu jungen, qualifizierten Projektmanagern, lässt sich auch an den Branchenerfahrungen unserer Interimsmanager ablesen. Viele „Management Angels“ können Erfahrungen in den Branchen IT und interaktive Medien nachweisen. Gleichzeitig haben auch viele Erfahrungen in der klassischen Industrie bzw. produzierenden Branchen (z.B. Automotive) gesammelt. Unsere „Young Talents“ Als einziger Vermittler haben wir rund 100 Interimsmanager in unserem Pool, die im Alter zwischen 26 und 35 sind. Viele dieser jungen Interimsmanager haben ihre ersten Berufserfahrungen in Zeiten der New Economy gesammelt und waren dort in führenden Positionen z.B. im Business Development oder Marketing tätig. Die Profile reichen vom jungen Start-up Manager mit einer Affinität zu interaktiven Medien, über internationale Marketing-Experten für Konsumgüter, bis hin zu erfahrenen Finanz-Profis mit Wirtschaftsprüfungs- oder Venture-Capital-Hintergrund. Aufnahmekriterium für die „Young Talents“ ist ein sehr gutes Hochschulstudium, interessante Branchenkenntnisse und erste Erfahrungen in Management-Positionen. Fast alle sind selbstständige Manager, die beispielsweise Unterstützung im IT-Management oder bei der Umsetzung von Marketingstrategien leisten. Andere nutzen ihre Erfahrungen aus der New Economy-Zeit, um Unternehmen in der Gründungsphase als Business Developer zu unterstützen.