Warum Interimsmanager werden? Alles wird bewegter: Unternehmen müssen auf neue Marktgegebenheiten immer schneller und präziser reagieren. In der Flexibilisierung der Arbeitswelt zeichnen sich in Ländern wie den U.S.A., in Großbritannien und in den Niederlanden grundlegende Tendenzen ab: die Verantwortung des Einzelnen wächst. Im Silicon Valley besitzen nur noch 40% aller Beschäftigten einen festen Arbeitsvertrag. In Großbritannien arbeiten bereits über 20.000 Interimsmanager. Der Trend ist eindeutig: verkrustete Strukturen lösen sich auf. Auch für Sie bedeutet dieser Wandel eine neue Art des Arbeitens. Als freiberuflich arbeitender Manager entscheiden Sie, wo und für wen und wie lange Sie tätig sein möchten. Sie können in neuen spannenden Unternehmen arbeiten. Sie müssen sich schnell in neue Situationen hineindenken und immer wieder aufs Neue Risiken eingehen. Bevor Sie sich entscheiden: Trotz dieser rosigen Aussichten, sollte die Entscheidung für Interimsmanagement gut überlegt sein. Wir haben aufgrund der zahlreiche Gespräche und Workshops mit Neueinsteigern ins Interimsmanagement für Sie ein paar Fragen zusammengestellt, die für Sie hilfreich sein könnten. • Haben Sie die Fähigkeit, sich schnell in ein neues Aufgabengebiet, Umfeld und neue Herausforderungen einzuarbeiten? • Sind Sie in der Lage, schnell zu analysieren, Entscheidungen zu treffen und Ergebnisse unter Einhaltung von Zeit- und Budgetvorgaben zu erbringen? • Stützen Sie sich auf ein gutes und für Sie relevantes Netzwerk? • Können Sie sich finanziell erlauben, einige Monate ohne Auftrag zu überbrücken? • Sind Sie körperlich und geistig fit genug, um alle 3-6 Monate ein neues Projekt zu beginnen? Der nächste Schritt: Ihre Bewerbung Bedenken Sie, dass Interimsmanagement-Provider wie die Management Angels GmbH über 1.500 Lebensläufe durchsuchen, um entsprechende Profile für über 350 Anfragen jährlich vorzuschlagen. Ihr Lebenslauf muss daher inhaltlich herausragend sein, um Ihnen die Chance auf ein persönliches Gespräch beim Kunden zu ermöglichen. • Macht er dem Leser schnell deutlich, was Sie als Interimsmanager anbieten? • Können Sie die relevanten beruflichen Erfolge anhand Ihres CVs nachweisen? • Welche Lebensläufe würden Sie als Kunde positiv oder negativ bewerten? Was sonst noch wichtig ist Per se sind die Entscheidungsprozesse in der Auswahl von Interimsmanagern kürzer als bei Festanstellungen. Daher müssen Sie in der Lage sein, sich schnell beim Kunden entsprechend zu präsentieren und positionieren. • Verkaufen Sie sich gut in Interviews – telefonisch und persönlich? Gerade in der Anfangszeit als Interimsmanager ist es wichtig, sich auf bestehende Kontakte innerhalb Ihres Netzwerks berufen zu können. Rechnen Sie jedoch damit, dass Sie Interimsmanagement an vielen Stellen noch erklären bzw. die Vorteile bekanntmachen müssen und dass Interimsmanager oft in „brenzligen“ Unternehmenssituationen benötigt werden. • Wie flexibel und reisebereit sind Sie? Nur die wenigsten Projekte werden in unmittelbarer Nähe zu Ihrem Wohnort sein. Rechnen Sie damit, dass Sie viel reisen werden, 4-5 Tage pro Woche im Hotel wohnen und alle 3-6 Monate an einem anderen Ort arbeiten werden. Sie wollen es versuchen? Nutzen Sie unsere Lebenslaufvorlage um sich für die Aufnahme in den Management Angels Pool zu bewerben und werden Sie Teil eines professionellen Netzwerks von über 1.500 Interimsmanagern bundesweit.